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泣き寝入りしない! マタハラから身を守る方法

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泣き寝入りしない! マタハラから身を守る方法

【年齢別特集 妊娠~職場復帰ママ・パパ】(4)マタハラ予防策/上司&人事に伝わる交渉術/マタハラ相談窓口

 本来おめでたいはずの妊娠。しかし、働く女性にとっては、これまで通りに働くことができない不安やフラストレーションを抱えることが多いうえに、会社側から就業の継続に支障をきたす “マタハラ(マタニティ・ハラスメント)”を受けるケースもあります。働き方改革が進み、残業やハラスメントに対する社会の目が厳しくなる一方、現場での理解はまだ進んでいない“マタハラ”。前回に引き続きマタハラに関する制度や実情などに詳しいマタハラNetのマタハラ防止コンサルタント宮田祐子さんから、もしもマタハラの具体的な事例や被害に遭ってしまったときの対策について教えてもらいます。

【年齢別特集 妊娠~職場復帰ママ・パパ】
(1)つわり、残業、立ち仕事…働く妊婦のトラブル回避術
(2)妊娠・出産で働き方を見直す 直属上司との賢い交渉法
(3)ブラックとの境界線 知っておきたい最新マタハラ
(4)泣き寝入りしない! マタハラから身を守る方法 ←今回はココ!

 子どもの成長に伴い、ママやパパが抱く育児の喜びや悩み、知りたいテーマは少しずつ変化していくものです。「プレDUAL(妊娠~職場復帰)」「保育園」「小学校低学年」「高学年」の4つのカテゴリ別に、今欲しい情報をお届けする日経DUALを、毎日の生活でぜひお役立てください。

深刻化する前に行動したい予防策

 前回のマタハラ事例を読んで、「あれもマタハラだったの?」と思い当たるようなことがある人がいたかもしれない。セクハラやマタハラ、パワハラは、明らかな違法行為とみられるものよりも境界線が曖昧なものが多いのは、やはり受け手側がどう感じるかが大きく関係しているからだ。ハラスメントが深刻化する前にできる予防策は何だろうか。

1.まずコミュニケーション

 「たとえ同じような言葉を投げかけたとしても、人によってマタハラと思われるか思われないかの違いがあるのは、やはりその人と普段どのような関係性があるのかが影響するからです。普段からきちんとコミュニケーションが取れている関係ならば、そうした言葉の真意も伝わるものですよね」とマタハラNetの宮田祐子さん。妊婦側も上司や同僚側も互いにコミュニケーションを日ごろから取る努力を、まずは大事にすることを勧める。

 「妊婦側も、上司が聞いてくれるのを待っているだけではなく、働きやすい方法を提案していくことも必要です。『こんな申し出は、わがままかな』とか『私が我慢すればいいだけだから』と遠慮して無理を重ねることはやめましょう。これから後に続く後輩のことも考えれば、妊産婦が心身の健康を守りながら働き続けられる職場に移行するために必要な改善提案です」(宮田さん)。

 上司への働き方の提案や話しかけ方は、前回の記事もぜひ参考にしてほしい。

2.医療的な証明を見せる

 「体調が悪い」と言っても、なかなか見た目だけでは伝わりにくいのがつわりなど妊娠中の不調。その場合には、医療的な証明を提出し「仕事は頑張りたいのですが、医者からこのように注意するようにと言われていまして……」と伝えるのも手だ。

 「つわりが長く続いたりすると、症状を説明しても『またか』と思われてしまいがちですよね。個人の気持ちだけの問題ではないことを理解してもらうには、専門家の判断があることを証明するといいでしょう。医者の判断があることで、上司や会社もより重く受けとってくれるはずです」(宮田さん)。

 医師の診断書の他に、宮田さんが勧めるのは「母性健康管理指導事項連絡カード(母健連絡カード)」の活用だ。

 「母性健康管理指導事項連絡カードは、主治医から会社側に、妊婦の時差通勤や休養の必要性を伝える重要な書類です。従業員が提出した場合、企業側は必ず記載されている指示内容に応じた措置を講じる必要があります。費用も診断書より安価。これをコピーするか、厚生労働省のサイトからダウンロードして、医師に記入してもらうといいでしょう」

 ほとんどの母子手帳に様式が記載されているこのカード。存在はあまり知られていないが、改めて母子手帳をチェックし、上手に活用してほしい。

<次ページからの内容>
・ クッション言葉が大事 上司&人事に伝わる交渉術
・ 被害の度合いで違う! マタハラ駆け込み寺
・ 証拠を残すことで信ぴょう性が高まる
・ 権利の乱用“逆マタハラ”に注意 周囲への配慮を

次ページ クッション言葉が大事 上司&人事に伝...

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