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100社ルポ「仕事&育児の両立」企業の挑戦(連載バックナンバー)

オリックス 16時退社パパ「生産性が上がった」

仕事

オリックス 16時退社パパ「生産性が上がった」

 制度が整っており、社風も極めてフラットなオリックス。前編では「所定労働時間の短縮」や「配偶者転勤エリア変更制度」「リフレッシュ休...

オリックス 労働時間を短縮、休暇を取れば奨励金も

子育て・教育

オリックス 労働時間を短縮、休暇を取れば奨励金も

 ダイバーシティ推進や女性の社会進出を応援するため、様々な施策を投入する企業が増えている。しかし、制度はあっても活用しにくい、制度...

メンバーズ 「残業を減らせ」の前にまず給与アップ

仕事

メンバーズ 「残業を減らせ」の前にまず給与アップ

 企業のウェブマーケティングを支援する株式会社メンバーズ(東京・中央、剣持忠社長、東証一部上場)は、残業削減など働き方に取り組んで...

義父母の支援に依存しない働き方を模索するパパ

仕事

義父母の支援に依存しない働き方を模索するパパ

ユニリーバ・ジャパンの新人制度「WAA(Work from Anywhere and Anytime)」を紹介する5回読み切りシリ...

働く時間と場所の自由化で、社員の幸せ感が上がった

仕事

働く時間と場所の自由化で、社員の幸せ感が上がった

ユニリーバ・ジャパンの新人事制度「WAA」を紹介する、5回読み切りシリーズ。第3回「働きやすさを実現する人事制度 5つの必須条件」...

働きやすさを実現する人事制度 5つの必須条件

仕事

働きやすさを実現する人事制度 5つの必須条件

ユニリーバ・ジャパンの新人事制度「WAA」を紹介する5回読み切りシリーズ。第2回「大事なのは長時間残業の削減ではなく、ビジョン」に...

大事なのは長時間残業の削減ではなく、ビジョン

仕事

大事なのは長時間残業の削減ではなく、ビジョン

第1回「企業から日本を変える ユニリーバ流『WAA』とは」では、ユニリーバ・ジャパンが昨年導入した人事制度「WAA」の概要とその背...

企業から日本を変える ユニリーバ流「WAA」とは

仕事

企業から日本を変える ユニリーバ流「WAA」とは

世界190カ国で400を超えるブランドを展開するユニリーバの日本法人、ユニリーバ・ジャパン(東京都目黒区)は、すべての社員がそれぞ...

非認知スキルは色々な大人に囲まれて育つと伸びる

子育て・教育

非認知スキルは色々な大人に囲まれて育つと伸びる

2016年11月19日(土)、三井住友銀行(以下、SMBC)本店で「パパママフォーラム」が行われました。参加者はSMBCの従業員と...

頭がいい子に育てるキーは、脳の前頭皮質にある

仕事

頭がいい子に育てるキーは、脳の前頭皮質にある

前回記事「三井住友銀行 配偶者や『祖父母』もセミナーに参加」で紹介した三井住友銀行(以下、SMBC)の取り組みのリポートをお送りし...

三井住友銀行 配偶者や「祖父母」もセミナーに参加

仕事

三井住友銀行 配偶者や「祖父母」もセミナーに参加

日経DUALの連載「100社ルポ『仕事&育児の両立』企業の挑戦」では、昨年12月に発表した「共働き子育てしやすい企業ランキング」の...

IDCフロンティア ロボットで自宅から会議に参加

仕事

IDCフロンティア ロボットで自宅から会議に参加

 前回の記事「週4や週6勤務も選べる IDCフロンティアの働き方」では、(株)IDCフロンティア(東京都千代田区紀尾井町)にて、妊...

週4や週6勤務が選べる IDCフロンティアの制度

仕事

週4や週6勤務が選べる IDCフロンティアの制度

 子育てをしながらの共働きは、どうしてもプライベートの事情で身動きがとりづらくなるもの。そんな中、妊娠中・育児中・介護中の社員向け...

楽天ルポ 楽天を「卒業」したママ達は、今…

仕事

楽天ルポ 楽天を「卒業」したママ達は、今…

以前、日経DUALで掲載し反響を呼んだ楽天の記事がある。「楽天 ワーママ4倍に急増! 『時短でも減給ナシ』」と「楽天ルポ(2) マ...

ワンパターンな“おじさん”カルチャーではもうダメ

仕事

ワンパターンな“おじさん”カルチャーではもうダメ

女性活躍推進に取り組む芙蓉総合リース株式会社(東京都千代田区)。前編では、ワーキンググループの活動とメンバーの声を聞いた。後編とな...

男性オンリー部署の社員が女性活躍を語る意義

仕事

男性オンリー部署の社員が女性活躍を語る意義

2016年7月のランチタイム、芙蓉総合リース株式会社(東京都千代田区)の会議室に7人の社員が集まってきた。20代~40代と年代がバ...

テレワーク浸透でもコミュニケーションの機会増えた

仕事

テレワーク浸透でもコミュニケーションの機会増えた

 テレワーク制度を導入して5年、確かな効果を感じているというネットワンシステムズ。前編では、その導入のプロセスを紹介した。後編では...

ネットワンシステムズ、全社員が制限なくテレワーク

仕事

ネットワンシステムズ、全社員が制限なくテレワーク

 ダイバーシティー、女性活躍の推進策の一環として、テレワーク制度を導入する企業が増えている。しかし、コストや運用の難しさを懸念し、...

シーボン 「週4日正社員制度」で育児・介護を支援

仕事

シーボン 「週4日正社員制度」で育児・介護を支援

 今年、創立50年を迎えた化粧品会社のシーボン。美容部員からキャリアアップした金子靖代社長が会社を率い、役員の6割も女性が占めるな...

行列のできるDUAL「イクボス」セミナーを覗き見

仕事

行列のできるDUAL「イクボス」セミナーを覗き見

6月9日(木)に東京国際フォーラム(東京都千代田区)で開催された「ヒューマンキャピタル2016内 日経DUAL特別セミナー」のリポ...

女性活躍 意識が低い女性社員にはどう対応すべきか

仕事

女性活躍 意識が低い女性社員にはどう対応すべきか

6月9日(木)に東京国際フォーラム(東京都千代田区)で「ヒューマンキャピタル2016内 日経DUAL特別セミナー」が開催されました...

日本の医師の働き方を変えるには世論の力が必要

仕事

日本の医師の働き方を変えるには世論の力が必要

医療機器メーカー・米クックメディカル副社長 兼 アジア・パシフィック地域担当ディレクター 兼 クック・オーストラリア マネージング...

アフラック 女性活躍推進は最優先の経営課題だ

仕事

アフラック 女性活躍推進は最優先の経営課題だ

6月9日(木)に開催されるDUALセミナーでも講師として登壇するアフラックは、2015年を「女性活躍推進元年」と決め、経営トップ自...

働き方革命フォーラム「働き方変えろ、日本死ぬぞ」

仕事

働き方革命フォーラム「働き方変えろ、日本死ぬぞ」

4月15日(金)東京都内のホテルで、医療機器メーカー・米クック メディカルの日本法人クックジャパン(東京・中野)により、「働き方の...

リクルートコミュニケーションズ 男性育休取得を必...

仕事

リクルートコミュニケーションズ 男性育休取得を必...

リクルートホールディングスの傘下で、ウェブでのマーケティングなどをするリクルートコミュニケーションズ(東京都中央区)は、2016年...

社員の残業減 秘訣は図解思考とホワイトボード

仕事

社員の残業減 秘訣は図解思考とホワイトボード

 仕事と生活の両立を図るために、様々な休業・休暇制度などを整えたり、残業を減らすための取り組みをしたりする企業は多い。ただ、大した...

UBS 10項目イクボスメニューから選択する義務

仕事

UBS 10項目イクボスメニューから選択する義務

「ダイバーシティー&インクルージョン」(多様性を尊重し、個々人の能力を最大限に発揮できる企業文化を形成する)の取り組みに積極的なU...

UBS 「働く親」という共通項で社員をつなげる

仕事

UBS 「働く親」という共通項で社員をつなげる

スイスに本拠地を置く世界最大級の金融グループ・UBS。その日本拠点では、「ダイバーシティー&インクルージョン」(多様性を尊重し、個...

“ずっと職場にいる人=仕事が好きな人”は間違い

仕事

“ずっと職場にいる人=仕事が好きな人”は間違い

2016年2月2日、一橋講堂(東京都千代田区)にて、一橋大学大学院国際企業戦略研究科・経営法務シンポジウム「女性も男性も輝く職場の...

メルカリ 産休・育休中の給与を会社が100%保障

仕事

メルカリ 産休・育休中の給与を会社が100%保障

フリマアプリ「メルカリ」を運営するメルカリ(東京都港区)は、創業3周年を迎えた2016年2月1日から、新人事制度「merci bo...

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