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100社ルポ「仕事&育児の両立」企業の挑戦(連載バックナンバー)

周りの手を上手に借りまくる時短勤務ママの仕事テク

仕事

周りの手を上手に借りまくる時短勤務ママの仕事テク

医師の人材紹介や医師向けウェブメディアの運営など、医師に特化した人材総合サービスと企業向け健康経営支援サービス を展開するエムステ...

年2回働き方を変更可 14時帰りも可能に 

仕事

年2回働き方を変更可 14時帰りも可能に 

医師の人材紹介や医師向けメディアの運営など、医師に特化した人材総合サービスと企業向け健康経営支援サービスを展開するエムステージ。東...

社員の幸福度向上目指しCSO設置 有給取得2倍に

仕事

社員の幸福度向上目指しCSO設置 有給取得2倍に

オリジナルブランドの化粧品の企画・開発・販売を行うメディプラス(渋谷区恵比寿)では、ストレスオフ(ストレスを解放すること)の働き方...

「ストレスオフ組織」で社員の主体性を発揮する

仕事

「ストレスオフ組織」で社員の主体性を発揮する

心身のストレスによって肌トラブルが引き起こされるように、肌と心には密接なつながりがあると言われる。オリジナルブランドの化粧品の企画...

早く復職したい人が無理せず安心して戻れる選択肢を

仕事

早く復職したい人が無理せず安心して戻れる選択肢を

2013年に創業し、保育士の就職転職支援事業などを行う「ネクストビート」。同社の両立支援施策について前後編に分けてお届けする。前編...

育休とは一味違う「毎日半休」で家族を支えたCTO

仕事

育休とは一味違う「毎日半休」で家族を支えたCTO

今春入社した社員が全社員の4分の1を占め、社員の平均年齢は29.1歳――。2013年に創業した「ネクストビート」は、そんな急成長期...

働き方の選択肢を増やしたANAの秘策

仕事

働き方の選択肢を増やしたANAの秘策

ダイバーシティ&インクルージョンを推進してきた全日本空輸(ANA)では、イクボス養成や男性社員の育休取得も積極的にすすめて、仕事と...

現場対応の繁忙部署がチーム全体で働き方改革

仕事

現場対応の繁忙部署がチーム全体で働き方改革

全日本空輸(以下、ANA)。ダイバーシティ&インクルージョンを推進してきた同社では、イクボス養成や男性社員の育児休業も積極的にすす...

社長も部長も育休取得 パパ社員で情報交換

パパ

社長も部長も育休取得 パパ社員で情報交換

街ナカや駅ナカなどに69店舗を構えるスープ専門店「Soup Stock Tokyo」を運営するスープストックトーキョー。「世の中の...

子育て経験で人をサポートする面白さに目覚めた

仕事

子育て経験で人をサポートする面白さに目覚めた

街ナカや駅ナカなどに69店舗を構えるスープ専門店「Soup Stock Tokyo」を運営するスープストックトーキョー。「世の中の...

スープストックトーキョー 外食でも両立しやすく

仕事

スープストックトーキョー 外食でも両立しやすく

街ナカや駅ナカなどに69店舗を構えるスープ専門店「Soup Stock Tokyo」。運営するスープストックトーキョーは、社員の約...

“不夜城”と呼ばれた企業が20年かけて達成したこ...

仕事

“不夜城”と呼ばれた企業が20年かけて達成したこ...

早くから女性活躍推進に取り組み、2015年には女性管理職(部長代理以上)の比率3割を達成した、総合広告代理店「DACグループ」。同...

多国籍社員まとめるイクボスの悩み 解決法を模索中

仕事

多国籍社員まとめるイクボスの悩み 解決法を模索中

早くから女性活躍推進に取り組み、2015年には女性管理職(部長代理以上)の比率3割を達成した、総合広告代理店「DACグループ」。同...

アルペン 女性社員の発案で「ジョカツ」推進

仕事

アルペン 女性社員の発案で「ジョカツ」推進

総合スポーツショップ「スポーツデポ」、ゴルフ専門店「ゴルフ5」、小商圏スポーツショップ「アルペン」など、北海道から沖縄まで全国に約...

アルペン 接客中心の店舗でも柔軟に働ける仕組み

仕事

アルペン 接客中心の店舗でも柔軟に働ける仕組み

総合スポーツショップ「スポーツデポ」、ゴルフ専門店「ゴルフ5」、小商圏スポーツショップ「アルペン」など、北海道から沖縄まで全国に約...

両立しやすい社内風土、地道なアナログ手法で醸成

仕事

両立しやすい社内風土、地道なアナログ手法で醸成

 仕事と育児を両立しやすい制度や仕組みを作っても、それが現場の社員たちに使ってもらえなければ意味がない。活用してもらうにはどうした...

毎朝食と週末主夫こなす日本HPのパパ社員

仕事

毎朝食と週末主夫こなす日本HPのパパ社員

パソコンやプリンターを製造・販売する米国系企業の日本HPは、2015年に親会社であるヒューレット・パッカードが分社したことに伴い、...

ママ管理職 部下の妻の視点に立てるのが強み

仕事

ママ管理職 部下の妻の視点に立てるのが強み

日経DUALの「共働き子育てしやすい企業グランプリ2017 」で23位となった日本HPは、パソコンやプリンターを製造・販売する米国...

社長の分身ロボットもいる企業の両立施策とは

仕事

社長の分身ロボットもいる企業の両立施策とは

2011年に創業したウェブコンサルティング会社「プリンシプル」。同社の常識にとらわれない両立施策について、前・後編に分けてお届けす...

妻の望み叶え大阪支社設立 東京と半々で暮らすパパ

仕事

妻の望み叶え大阪支社設立 東京と半々で暮らすパパ

2011年に創業した、ウェブコンサルティング会社「プリンシプル」。同社の常識にとらわれない両立施策について、前・後編に分けてお届け...

エプソン 4人の子持ち人事部ママが繰り出す施策

仕事

エプソン 4人の子持ち人事部ママが繰り出す施策

日経DUALの「共働き子育てしやすい企業グランプリ2017」で第10位にランクインしたセイコーエプソン(本社:長野県諏訪市)。人材...

職場での肩書は夫の育児・家事シェア率とは関係ない

仕事

職場での肩書は夫の育児・家事シェア率とは関係ない

日経DUALの「共働き子育てしやすい企業グランプリ2017」で第10位にランクインしたセイコーエプソン。人材をかけがえのない経営資...

フルセット用意して一気に改革すれば働き方は変わる

仕事

フルセット用意して一気に改革すれば働き方は変わる

 日経DUALの「共働き子育てしやすい企業グランプリ2017」で22位となったビースタイル。2002年に創業した同社は、ベンチャー...

2人のママ社員の実体験とノウハウが詰まった改革

仕事

2人のママ社員の実体験とノウハウが詰まった改革

 日経DUALの「共働き子育てしやすい企業グランプリ2017」で22位となったビースタイル。2002年に創業した同社は、ベンチャー...

営業だって管理職だって工夫すれば定時で帰れる

仕事

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 日経DUALの「共働き子育てしやすい企業グランプリ2017」で22位となったビースタイル。2002年に創業した同社は、ベンチャー...

住友生命 「お客様本位」でない仕事はバッサリやめ...

仕事

住友生命 「お客様本位」でない仕事はバッサリやめ...

 日経DUALの「共働き子育てしやすい企業グランプリ2017」で10位にランクインした住友生命保険相互会社。同社の「両立しやすさ」...

SCSK 期初に部署ごとの年間残業時間を宣言する

仕事

SCSK 期初に部署ごとの年間残業時間を宣言する

日経DUALの「共働き子育てしやすい企業ランキング2017」で見事グランプリを受賞したSCSK(「『共働き子育てしやすい企業201...

異動や転勤も会社がくれる成長の機会と捉える

仕事

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 日経DUALの「共働き子育てしやすい企業グランプリ2017」で10位にランクインした住友生命保険相互会社。同社の「両立しやすさ」...

最先端企業SCSKが働き方改革の質問に答えます

仕事

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日経DUALの「共働き子育てしやすい企業ランキング2017」で見事グランプリを受賞したSCSK(「『共働き子育てしやすい企業201...

SCSK「働き方改革に近道はない」3年目の腹落ち

仕事

SCSK「働き方改革に近道はない」3年目の腹落ち

日経DUALの「共働き子育てしやすい企業ランキング2017」でグランプリを受賞したSCSK。2011年の合併以降、増収増益を続ける...

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