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100社ルポ「仕事&育児の両立」企業の挑戦(連載バックナンバー)

フルセット用意して一気に改革すれば働き方は変わる

仕事

フルセット用意して一気に改革すれば働き方は変わる

 日経DUALの「共働き子育てしやすい企業グランプリ2017」で22位となったビースタイル。2002年に創業した同社は、ベンチャー...

2人のママ社員の実体験とノウハウが詰まった改革

仕事

2人のママ社員の実体験とノウハウが詰まった改革

 日経DUALの「共働き子育てしやすい企業グランプリ2017」で22位となったビースタイル。2002年に創業した同社は、ベンチャー...

営業だって管理職だって工夫すれば定時で帰れる

仕事

営業だって管理職だって工夫すれば定時で帰れる

 日経DUALの「共働き子育てしやすい企業グランプリ2017」で22位となったビースタイル。2002年に創業した同社は、ベンチャー...

住友生命 「お客様本位」でない仕事はバッサリやめ...

仕事

住友生命 「お客様本位」でない仕事はバッサリやめ...

 日経DUALの「共働き子育てしやすい企業グランプリ2017」で10位にランクインした住友生命保険相互会社。同社の「両立しやすさ」...

SCSK 期初に部署ごとの年間残業時間を宣言する

仕事

SCSK 期初に部署ごとの年間残業時間を宣言する

日経DUALの「共働き子育てしやすい企業ランキング2017」で見事グランプリを受賞したSCSK(「『共働き子育てしやすい企業201...

異動や転勤も会社がくれる成長の機会と捉える

仕事

異動や転勤も会社がくれる成長の機会と捉える

 日経DUALの「共働き子育てしやすい企業グランプリ2017」で10位にランクインした住友生命保険相互会社。同社の「両立しやすさ」...

最先端企業SCSKが働き方改革の質問に答えます

仕事

最先端企業SCSKが働き方改革の質問に答えます

日経DUALの「共働き子育てしやすい企業ランキング2017」で見事グランプリを受賞したSCSK(「『共働き子育てしやすい企業201...

SCSK「働き方改革に近道はない」3年目の腹落ち

仕事

SCSK「働き方改革に近道はない」3年目の腹落ち

日経DUALの「共働き子育てしやすい企業ランキング2017」でグランプリを受賞したSCSK。2011年の合併以降、増収増益を続ける...

「両立」という言葉は嫌い 新幹線通勤を経て課長に

仕事

「両立」という言葉は嫌い 新幹線通勤を経て課長に

 日経DUALの「共働き子育てしやすい企業グランプリ2017」で6位にランクインした積水ハウス。同社の「両立しやすさ」について、パ...

2030年の地球と息子のために時短勤務続けるパパ...

仕事

2030年の地球と息子のために時短勤務続けるパパ...

 日経DUALの「共働き子育てしやすい企業グランプリ2017」で6位にランクインした積水ハウス。同社の「両立しやすさ」について、パ...

NTTコムソル 仕事と育児の両立に不安は感じない

仕事

NTTコムソル 仕事と育児の両立に不安は感じない

日経DUALの「共働き子育てしやすい企業グランプリ2017」で6位にランクインしたNTTコミュニケーションズ(以下、NTTコム)。...

カラオケルームも活用 柔軟な働き方を社内外へ発信

仕事

カラオケルームも活用 柔軟な働き方を社内外へ発信

日経DUALの「共働き子育てしやすい企業グランプリ2017」で6位にランクインしたNTTコミュニケーションズ。同社の「両立しやすさ...

NTTコム 在宅勤務で育児時間を捻出した両立パパ

仕事

NTTコム 在宅勤務で育児時間を捻出した両立パパ

日経DUALの「共働き子育てしやすい企業グランプリ2017」で6位にランクインしたNTTコミュニケーションズ。同社の「両立しやすさ...

ピジョン育休パパ 会社も育児も楽しくて仕方がない

仕事

ピジョン育休パパ 会社も育児も楽しくて仕方がない

日経DUALの「共働き子育てしやすい企業グランプリ2017」で特別奨励賞に輝いたピジョン。施策についての詳報「ピジョン 経営理念は...

ピジョン 社員のライフイベントをハンディにしない

仕事

ピジョン 社員のライフイベントをハンディにしない

日経DUALの「共働き子育てしやすい企業グランプリ2017」で特別奨励賞に輝いたピジョン。施策についての詳報「ピジョン 経営理念は...

丸井 男性社員の半年育休も全く問題ナシの社風

仕事

丸井 男性社員の半年育休も全く問題ナシの社風

日経DUALの「共働き子育てしやすい企業グランプリ2017」で昨年に続き、特別奨励賞に輝いた丸井グループ。施策についての詳報「丸井...

丸井 中間管理職の“腹落ち”なしに改革は進まない

仕事

丸井 中間管理職の“腹落ち”なしに改革は進まない

日経DUALの「共働き子育てしやすい企業グランプリ2017」で前年に続き、特別奨励賞に輝いた丸井グループ。施策についての詳報「丸井...

32歳で人事部長就任が決まった後、妊娠が分かった

仕事

32歳で人事部長就任が決まった後、妊娠が分かった

帝国データバンクが2017年7月に実施した「女性登用に対する企業の意識調査」によると、国内企業の女性管理職比率は平均6.9%と、政...

女性幹部比率を一気に2倍以上へ 外資系銀行の挑戦

仕事

女性幹部比率を一気に2倍以上へ 外資系銀行の挑戦

帝国データバンクが2017年7月に実施した「女性登用に対する企業の意識調査」によると、国内企業の女性管理職比率は平均6.9%と、政...

SCSK 育休から復帰したら違う会社になっていた

仕事

SCSK 育休から復帰したら違う会社になっていた

日経DUALの「共働き子育てしやすい企業グランプリ2017」で見事グランプリを受賞したSCSK。「かつてはブラックだった」という同...

SCSK 家族で夕飯「あり得ないこと」が次々実現

パパ

SCSK 家族で夕飯「あり得ないこと」が次々実現

日経DUALの「共働き子育てしやすい企業グランプリ2017」で見事グランプリを受賞したSCSK。「かつてはブラックだった」という同...

SCSK社長 数字より「社員の成長」を追いかけろ

仕事

SCSK社長 数字より「社員の成長」を追いかけろ

日経DUALの「共働き子育てしやすい企業グランプリ2017」で見事グランプリを受賞したSCSK。「IT企業というイメージ通りにかつ...

育休中でも顧客とのコミュニケーションを断絶しない

仕事

育休中でも顧客とのコミュニケーションを断絶しない

社員に「家族的な絆」を求め、長期的な視野で一緒に成長しあえる環境づくりに努めるクックジャパン。ウロロジー事業部の中日本チームに属す...

育休中に大事な取引先を競合他社に奪われて…

仕事

育休中に大事な取引先を競合他社に奪われて…

 1970年代初めから先進的な医療機器によって日本の医療業界を支えてきた、米医療機器メーカー、クックメディカルの日本法人クックジャ...

オリックス 16時退社パパ「生産性が上がった」

仕事

オリックス 16時退社パパ「生産性が上がった」

 制度が整っており、社風も極めてフラットなオリックス。前編では「所定労働時間の短縮」や「配偶者転勤エリア変更制度」「リフレッシュ休...

オリックス 労働時間を短縮、休暇を取れば奨励金も

子育て・教育

オリックス 労働時間を短縮、休暇を取れば奨励金も

 ダイバーシティ推進や女性の社会進出を応援するため、様々な施策を投入する企業が増えている。しかし、制度はあっても活用しにくい、制度...

メンバーズ 「残業を減らせ」の前にまず給与アップ

仕事

メンバーズ 「残業を減らせ」の前にまず給与アップ

 企業のウェブマーケティングを支援する株式会社メンバーズ(東京・中央、剣持忠社長、東証一部上場)は、残業削減など働き方に取り組んで...

義父母の支援に依存しない働き方を模索するパパ

仕事

義父母の支援に依存しない働き方を模索するパパ

ユニリーバ・ジャパンの新人制度「WAA(Work from Anywhere and Anytime)」を紹介する5回読み切りシリ...

働く時間と場所の自由化で、社員の幸せ感が上がった

仕事

働く時間と場所の自由化で、社員の幸せ感が上がった

ユニリーバ・ジャパンの新人事制度「WAA」を紹介する、5回読み切りシリーズ。第3回「働きやすさを実現する人事制度 5つの必須条件」...

働きやすさを実現する人事制度 5つの必須条件

仕事

働きやすさを実現する人事制度 5つの必須条件

ユニリーバ・ジャパンの新人事制度「WAA」を紹介する5回読み切りシリーズ。第2回「大事なのは長時間残業の削減ではなく、ビジョン」に...

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